为确保向社会提供多元化、人性化的有偿服务培训，满足社会教学的需求，同时社会培训的基础管理水平，制定本办法。

第一条 相关部门委托的有偿社会培训适用于本办法。

第二条 常规及特约有偿服务项目、服务标准、收费标准按学校统一规定执行，除此以外的特约有偿服务项目以及收费标准的确定，由学校教学工作部根据项目具体情况制订，报经学校批准后执行。

第三条 个案化的特殊特约有偿服务由关部门或外委单位另行报价，按学校相关授权要求进行确认后执行。

第四条 在特约有偿社会培训提供过程中，相关部门或外委单位要派人进行现场检查及时发现服务提供过程中的问题，要在部门相关工作检查记录中记录，在特约有偿社会培训提供后进行验收。

第五条 培训管理办法

1、为使社会培训逐渐走上规范化、制度化，按照学校培训的相关要求，规定每学年每位教师进行社会培训时间不得少于15学时，将学时数分解到每个培训项目上，根据出勤率、考核成绩等实际情况评定最终成绩。

2、加强社会培训的过程管理，有专人负责管理教师参训的考勤、记录、考
核、总结等，促进学习和研究的良性互动。

3、建立社会培训档案。社会培训档案资料包括“各级领导职责、各项规章制度、培训计划和实施方案、培训教材、培训记录、考核成绩、科研成果、培训总结等有关材料。

4、建立健社会培训教师个人档案，内容涵盖情况记录、个人总结、培训相关材料、培训照片等。

5、建立健社会培训考核制度。学期末校本培训考核小组对教师进行考核。

具体考核办法如下

(1)检查社会培训教师个人档案，内容不全或不符要求扣2-5分。

(2)每学科每月整理一份教学反思、一份教学案例。每少一次扣2分。

(3)每位教师每学期培训学时不少于15学时(30分)，每少一学时扣2分。

(4)严格社会培训的汇报制度。外出参训教师进行完相关培训活动前后要及时向领导做好请示与汇报，交培训心得以及相关材料，有必要将在全体教师会上进行交流(或讲课)。

5)完善社会培训评价机制。学校要重视直接激励。每年召开一次教育科研交流大会。

第六条 社会培训的保障措施

1、校长是社会培训的第一责任人。学校成立社会培训领导小组，建立健全校本培训制度，包括考勤、考核、奖惩等。各学科要管理到位，保证社会培训的学习研究有序而高效地开展，提高培训的整体质量。

2、社会培训工作在“学校领导、教科室、教研组长”指导下开展。各部门要加强协作，各教研组要按照学校的统一部署和要求，结合本学科实际，制定计划和实施意见，认真抓好学科典型，确保社会培训工作的顺利开展。

3、社会培训领导小组成员要帮助各教研组制定切实可行的相关培训方案立行之有效的培训模式，并指导组织实施。通过建立社会培训的骨干力量群发挥他们在社会培训中的骨干、带头和辐射作用。

4、要加强对社会培训工作的评估检查和督导力度，社会培训实行单独考核学校要把此项工作列入教师教学工作专项考核。开展“铜仁职业技术学院社会培训先进教研组、个人评选活动”。期末在所有学科、教研组、教师中，评选出先进教研组、先进个人。对评选出的先进教研组、先进个人，期末予以表彰、奖励。

5、对社会培训工作要做到人人重视，尤其是分管领导要做到层层管理，确保实效性。

第七条 本办法自颁布之日起执行。